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Toutes les ressources - Ressources humaines

Ressources humaines

*Ressources humaines (général)

Avantages sociaux et régimes de retraites | CHRC/CRHSC 2010
*Ressources humaines (général) Publication

Dans l’ensemble du monde du travail, les avantages sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans la vie des employés et de leur famille et peuvent avoir une incidence financière et administrative énorme sur un organisme. Offrir un régime d’avantages sociaux est une façon de montrer aux employés que leur sécurité financière, leur bien-être et leur paix d’esprit importent.

Consultant | Cossette Dolan Avocats S.E.N.C.R.L. 2017
*Ressources humaines (général) Consultant

Services-conseils en droit dans les domaines de la gestion de crise, des ressources humaines et de la gouvernance.

Consultant | Denise Arsenault 2013
*Ressources humaines (général) Consultant

Denise Arsenault est une personne-ressource qui détient une importante expertise liée au domaine des arts et de la culture.

Consultant | FBonnin 2015
*Ressources humaines (général) Consultant

Cette personne-ressource oeuvre dans la gestion des arts et stratégies de développement - Recherche et développement de projets

Consultant | Consultation Point de Mire 2017
*Ressources humaines (général) Consultant

Élaborer avec vous des stratégies et des projets organiques qui s'inspirent d'une approche holistique respectueuse des écosystèmes en présence, avec rigueur, sensibilité et humour. Tel est notre Point de Mire."

Consultant | DAIGLE/SAIRE 2013
*Ressources humaines (général) Consultant

Daigle/Saire possède une expertise en diagnostic, en planification et positionnement stratégique, en gestion, en analyse de compétitivité, en analyse des publics, en plan d'action par fonction ou par secteur, etc.

Consultant | Laurence Orillard, Développement des talents et des organisations 2014
*Ressources humaines (général) Consultant

Important bagage de connaissances relatives aux ateliers et aux formations en milieu culturel. Excellentes aptitudes administratives.

Consultant | MULTIPLY Inc. 2013
*Ressources humaines (général) Consultant

-Collecte de fonds
-Planification stratégique
-Gouvernance
-Ateliers sur mesure

Consultant | Lynn Briand 2013
*Ressources humaines (général) Consultant

Associée fondatrice et directrice générale du Groupe Forest, une PME qui a inventé un métier : celui d’accélérateur du changement culturel des entreprises. Positionnement stratégique: démarche sur le projet d'entreprise; Planification et développement du business plan; développement et direction de l'équipe. .

Consultant : Associé DAIGLE/SAIRE | DAIGLE/SAIRE 2016
*Ressources humaines (général) Consultant

Consultant spécialiste en Culture.

Daigle/Saire possède une expertise en diagnostic, en planification et positionnement stratégique, en gestion, en analyse de compétitivité, en analyse des publics, en plan d'action par fonction ou par secteur, etc.

Consultant : avocate et gestionnaire | Sophie Préfontaine 2013
*Ressources humaines (général) Consultant

Sophie Préfontaine évolue dans le milieu des arts et de la culture depuis plus de 15 ans où elle œuvre comme avocate et gestionnaire.



DROIT - GESTION - PLANIFICATION - GOUVERNANCE

Gestion de projet en mode collaboratif | Alliance Management 2016
*Ressources humaines (général) Offre de formation

Intégration des meilleures pratiques en gestion de projet et gestion collaborative interne et externe.

Travailler avec le C.A. d'un OSBL | CHRC/CRHSC 2013
*Ressources humaines (général) Publication

Cet outil offre des conseils et des ressources aux gestionnaires pour qu'ils adoptent de nouvelles perspectives et approches pour la gestion. Ces conseils sont applicables dans de nombreux contextes. Les gestionnaires qui ont une longue expérience dans le secteur et ceux qui travaillent pour une grande et très complexe organisation pourront trouver la vaste bibliographie utile. Les gestionnaires moins expérimentés voudront peut-être utiliser la trousse pour s'attaquer à une chose à la fois.

Formation des bénévoles

Bénévoles Canada | Volunteer Canada / Bénévoles Canada 2015
Formation des bénévoles Publication

Le site web de Bénévoles Canada fournit un éventail complet de ressources théoriques et pratiques.

Consultant | Maryse Baribeau 2015
Formation des bénévoles Consultant

Un travail axé sur : Service à la clientèle -- Prise de parole en public- Formation des bénévoles

Gestion des ressources humaines

Consultant | Consultation Point de Mire 2017
Gestion des ressources humaines Consultant

Élaborer avec vous des stratégies et des projets organiques qui s'inspirent d'une approche holistique respectueuse des écosystèmes en présence, avec rigueur, sensibilité et humour. Tel est notre Point de Mire."

Piloter le travail individuel et le travail d'équipe | Laurence Orillard, Développement des talents et des organisations 2015
Gestion des ressources humaines Offre de formation

Les participants définiront les principes et les valeurs sur lesquels ils souhaitent bâtir des relations de travail individuel et d’équipe;
ils partageront et évalueront leurs pratiques actuelles;
leur seront présentés des modèles et des outils de gestion leur permettant d'optimiser leurs pratiques;
ils découvriront des outils de réflexion et d’échange qui s'adaptent à différentes situations.

Mentorat et planification de la relève

Consultant | Denis Jean 2014
Mentorat et planification de la relève Consultant

Denis Jean est conseiller et formateur.

Consultant | rideau 2013
Mentorat et planification de la relève Consultant

Aptitudes reconnues à la direction et à la planification stratégique de la production d’événements culturels. Gestion axée sur l’obtention de résultats tangibles, la mise en marché et les outils de gestion organisationnelle. Identifie les besoins organisationnels et favorise la conceptualisation des idées en vue de l’établissement de jalons pour atteindre les objectifs fixés.

Consultant | Laurence Orillard, Développement des talents et des organisations 2014
Mentorat et planification de la relève Consultant

Important bagage de connaissances relatives aux ateliers et aux formations en milieu culturel. Excellentes aptitudes administratives.

Consultant - coach - services OBNL Québec | _eabcom.net_ services OBNL Québec 2013
Mentorat et planification de la relève Consultant

Éric-Abel Baland est certifié formateur agréé*.

Experte-conseil | Diane Chevrette 2015
Mentorat et planification de la relève Consultant

Élaboration de programmes de fidélisation pour améliorer la rentabilité des organismes.
Mise à niveau de la gestion des opérations plus proactives de la billetterie pour créer une meilleure synergie entre celles-ci et les offensives de mises en marché.
Formation des employés de l'avant-scène pour renforcer cette force de vente.

La Relève | CAPACOA 2011
Mentorat et planification de la relève Initiative novatrice

La Relève est un programme de mentorat et de développement de réseaux de pairs. Il vise des diffuseurs, des agents et d'autres professionnels du secteur en début ou en transition de carrière et qui souhaitent améliorer leurs compétences, perfectionner leur leadership et se munir des outils et des ressources nécessaires pour le développement des arts et de la culture dans leur collectivité.

S'cuze mon iPod, mais ce soir j'écoute de la musique live ! | Commission scolaire au Coeur-des-Vallées 2013
Mentorat et planification de la relève Pratique exemplaire

Le projet vise à faciliter l’autonomie des adolescents du second cycle du secondaire dans leur décision d’assister à des spectacles de musique, hors des murs de l’école. Il est construit sur la double prémisse que les ados entre 14 et 17 ans cherchent à s’identifier à des modèles. Le projet capitalise sur la présence de leaders à l’école et repose sur un effet d’entraînement de la participation.

Techniques d'entrevues

Consultant | Consultation Point de Mire 2017
Techniques d'entrevues Consultant

Élaborer avec vous des stratégies et des projets organiques qui s'inspirent d'une approche holistique respectueuse des écosystèmes en présence, avec rigueur, sensibilité et humour. Tel est notre Point de Mire."

Ce projet est rendu possible grâce à Patrimoine canadien et au Secrétaire aux affaires intergouvernementales canadiennes du Québec

Une réalisation signée Classe Affaires

RIDEAU CAPACOA FCCF