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Avantages sociaux et régimes de retraites

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OFF179


Détails

Brève description

Dans l’ensemble du monde du travail, les avantages sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans la vie des employés et de leur famille et peuvent avoir une incidence financière et administrative énorme sur un organisme. Offrir un régime d’avantages sociaux est une façon de montrer aux employés que leur sécurité financière, leur bien-être et leur paix d’esprit importent.

Description détaillée

Table des matières

Pourquoi un régime d’avantages sociaux
Choisir un fournisseur d’avantages sociaux
Les avantages sociaux obligatoires
La législation fédérale
La législation provinciale
Les avantages sociaux discrétionnaires
L’assurance médicale
L’assurance dentaire
Les soins de la vue
L’assurance vie temporaire de groupe
L’assurance invalidité de courte durée
L’assurance invalidité de longue durée
L’assurance en cas de maladie grave
Le programme d’aide aux employés (PAE)
Mettre sur pied un régime de base d’avantages sociaux
Ce qu’il faut rechercher
Les communications
Les régimes de retraite
Les régimes de retraite à prestations déterminées
Les régimes à contributions déterminées
Les régimes enregistrés d’épargne-retraite collectifs
Quel plan choisir
Annexe 1 : Sites provinciaux donnant des renseignements sur les avantages sociauxAppendix I: Provincial sites for employee benefits
Annexe 2 : Vérification des états de services des fournisseurs d’avantages sociaux
Annexe 3 : Fournisseurs d’assurance vie et d’avantages sociaux
Annexe 4 : Fournisseurs de programmes d’aide aux employés
Annexe 5 : Fournisseurs de régimes de retraite
Annexe 6 : Publications utiles

Références

Avantages sociaux et régimes de retraites, Conseil des ressouces humaines du secteur culturel et Conseil des carrières culturelles de l’Ontario, s.d.

Tous les outils RH

Ressource affichée par

D'Aoust Lucie / CHRC/CRHSC
608 - 151 Slater St.
Ottawa (Ontario) K1P 5H3 / Canada

613 562-1535 #31
info@culturalhrc.ca

www.culturalhrc.ca

Benefits and Retirement

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OFF179


Details

Brief description

In the general workplace, employee benefits play an increasingly important role in the lives of employees and their families, and can have a significant financial and administrative impact on an organization. Providing a company benefits plan for employees shows a caring attitude about their financial security, well-being and peace of mind.

Detailed description

Table of Contents

Why have an Employee Benefits Plan
Choosing a Benefits Provider
Mandatory Employee Benefits
Federal Legislation
Provincial Legislation
Discretionary Employee Benefits
Medical Insurance
Dental Insurance
Vision Care
Group Personal Life Insurance
Short-term Disability
Long-term Disability
Critical Illness
Employee Assistance Program
Establishing a Basic Employee Benefits Plan
What to consider
Communications
Retirement Plans
Defined benefits Plans
Defined Contribution Plans
Group Registered Retirement Savings Plans
Which plan to choose?
Appendix I: Provincial sites for employee benefits
Appendix II: Confirming benefits providers’ credentials
Appendix III: Life and/or health benefits providers
Appendix IV: Employee Assistance Plan providers
Appendix V: Retirement plan providers
Appendix VI: Useful publications

References

Benefits and Retirement, Cultural Human Resources Council and Cultural Careers Council Ontario, n.d.

All HR Tools

Resource published by

D'Aoust Lucie / CHRC/CRHSC
608 - 151 Slater St.
Ottawa (Ontario) K1P 5H3 / Canada

613 562-1535 #31
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